Im “war for talents” wird es für Arbeitgeber immer schwerer nicht nur Fachkräfte sondern Personal überhaupt zu gewinnen und zu binden.
Es gilt sich bei möglichen Kandidaten mit einer starken und interessanten Arbeitgebermarke zu positionieren und beginnt mit der Stellenbeschreibung:
Was bieten Sie potenziellen Bewerbern? Wie heben Sie sich ab?
Mit einem intelligenten und ganzheitlichen Vergütungsmanagement wirkt Ihr Unternehmen nicht nur interessanter – Sie sparen auch noch Lohnnebenkosten ein!
Ihre Mitarbeiter erhalten Sondervergütungen, wie sie es nur von Konzernen kennen und es werden Ihnen neben mehr Nettolohn auch noch existenzielle Gefahren abgenommen!
